Habi*do（ハビドゥ）～組織開発ができるタレントマネジメントシステム

目標管理、1on1、組織分析でパフォーマンスUP！
毎日の行動のふりかえりとフィードバックの可視化で
離れ離れでもチームの自発的な目標達成を支援する仕組みです。

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働く人のイキイキを実現する
Wellbeingマネジメントシステム

あなたの組織でこのようなお困りごとはありますか？

テレワークの推進や、1on1ミーティングの推進など。
働き方や人材の多様化による新たな人材マネジメントの課題を解決します！

ビジネス変化のスピードが早い時代に対応した人材戦略が求められています。
Habi*doなら多様な人材を活かすパフォーマンスマネジメントをタイムリーに実現できます。

でできること

業績を高めるための人材マネジメントサイクルを実現します。
本来のパフォーマンスマネジメントを組織に導入しましょう。

組織・人材の状態を把握

成果や結果だけではない日々のプロセスのデータが蓄積されるので、組織と個人のパフォーマンス状態を把握し分析・評価できます。タイムリーに貢献や課題を見つけることが可能に。

マネジメントの負担大幅削減

データに基づいたフィードバックで相互に納得のコミュニケーションをとることができます。1on1ミーティングや評価のための時間的・心的なマネジメントコストを大幅削減。

がんばりの可視化と共有

1日1分程度で日々の目標の達成状況や、行動・タスクの実行状況の報告とふりかえりを楽に共有することができます。テレワークや直行直帰業務にも必須！がんばりを可視化します。

導入事例

ロート製薬株式会社様の導入事例

「チームの垣根を超えたコミュニケーションが生まれているのは、期待以上の効果が出ていると感じています。Habi*doを使っているみんなが『良かった』『ありがたい』と言ってくれているのが、その答えだと思っています。」

三井住友ファイナンス＆リース株式会社様の導入事例

「意見を一つの方向性へまとめること、メンバーを巻き込んだ改善活動を進めることなど、従来、あまり経験することのない役割を果たすことでリーダーシップを発揮してもらえたことは、人材育成という点からも嬉しい成果でした。」

株式会社TMJ 様の導入事例

「誰も欠けることなくモチベーション高く就業しています。異業種から入社して3ヶ月間でスーパーバイザーという管理者レベルにまで仕上がってるという意味では、凄い効果だと思います。早期の戦力化が実現できたと言えると思います。」

ご契約からサポートの流れ

よくある質問

導入対象の組織規模はどれくらいでしょうか。: 数十名～数千名規模まで導入例があります。特定の部門での導入も、全社員での導入もございます。
解決したい人材マネジメント課題・目指す目的によって最適な導入支援をいたします。

無料トライアルはできますか？: 当社コンサルタントより実際の画面をお見せしながら無料のデモンストレーションを行うことが可能です。
まずはお気軽にご相談ください。

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