Habi*do – 組織を強くするエンゲージメントSNS
エンゲージメントSNS
がんばり可視化Webアプリ

組織・チームを強くする。ビジネスチャットや社内SNSでは実現できない。ひとりひとりのがんばりを可視化しコミュニケーションをよくするWebアプリケーションです。あらゆる組織や目的に対するエンゲージメントが向上します。

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マネジメントする
あなたを助ける
オンリーワンSNS

見落としがちなあなたのメンバーのがんばりや、サポートが必要なタイミングを教えてくれる独自のAIは進化をし続けます。

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効率化だけでは本当の生産性は高まりません。

効率だけを追い求める組織には残念ながらHabi*doは向いていません。
働き方改革が進む中、単なる情報共有ではなく、エンゲージメントを高めることが求められます。
実績データを示せるSNSがHabi*doです。

解決したい課題はありますか?

離職を防止・低減したい 女性活躍を推進したい

 


 

ユーザの行動変容を促す設計

自己効力感を高めて行動変容を促す独自の手法に基づいて設計・開発されています。今後も進化し続けます。

管理者を支援する独自の仕組み

ほめるポイントや、フォローが必要なタイミングを教えてくれるAI(ミカBOT)や、行動性向分析機能を搭載。

エンゲージメントが高まる実績データ

売上アップや離職率ダウン、労災減少、学術的有意なエンゲージメント指標の変化。実績データを示せるSNS。

エンゲージメント指標の向上実績

ほかのチャットやSNSと何が違うの?

働き方改革にともなう多様で柔軟な働き方への対応。知的生産性を高めるためのナレッジ共有。これらは効率化や便利さを求めるだけでは本質的な改善にはつながりません。一般的なビジネスチャットや社内SNSと異なる点は?

他ツールとの比較

Habi*doのモバイルイメージ
ミカBOT
マネジメント支援AI

ほめるポイントを教えてくれる。フォローが必要なタイミングを教えてくれる。独自の管理者・マネージャー助けの人工知能。通称“ミカBOT”

BeingDoingチェック
行動性向分析

マネジメントにも役立つ行動性向分析「BeingDoingチェック」を搭載。タイプによって動機付けの声かけ、変えていますか?

アクション機能
日々の達成感を感じる

目標・習慣・タスクを簡単に報告するアクション機能。達成したら「やった!」を押すだけ。日々、達成感を感じることは大切です。

アクティビティ機能
プロセスの可視化と共有

メンバーのがんばりが見えるアクティビティ機能。他者のがんばりは刺激になり力になるものです。

ミーティングボード
非同期のコミュニケーション

情報共有やコミュニケーションに最適なミーティングボード機能。話題はスレッドごとに。特定の人へのメッセージはメンションで。わずらわしい既読管理はありません。

コンテンツ機能
学びのきっかけづくりと共有

簡単な学習や、クイズ・アンケートを実施できるコンテンツ機能を搭載。各自の実施はお互いに共有され、学びを誘発します。そして管理者は大助かりな提出物管理までできちゃう優れもの。

マイデータ機能
がんばりのデータ蓄積

日々のがんばりはデータとして蓄積され、マイデータとしてレポートされます。期間を指定してデータを出力することもできます。データを用いた定期的な面談や、自身の振り返りに最適です。

スタンプ機能
1to1スタンプメッセージ

日々のがんばりや、良い情報にはスタンプで承認!本人どうししか見えないので、気軽に送ることができます。メッセージを添えてサンクスカードのように活用しても良いですね。

見えづらいがんばりも可視化します

様々ながんばりはオンラインバッジに変換され、可視化されます。集めて楽しいだけではない、見えづらいがんばりを可視化する仕組みです。

ハブ機能
メンバーどうしがつながりやすい

タグ機能を活用すれば、お互いの所属や興味関心・特長などを可視化しやすい。社内のネットワーキングづくりは重要です。

多言語対応
多言語対応

多言語に対応。まずは英語から。今後は順次言語対応をしてまいります。

API連携
API連携

API連携が可能。例えばビジネスチャットツールのSlackへの通知連携。その他、連携についてはご相談ください。

AWS
AWSで運用

信頼性と実績多数のAmazonWebService上で管理・運用されているWebサービスです。

SSL暗号化
データ通信の暗号化

通信はSSLによって暗号化されています。今後もセキュリティを強化する取り組みを継続していきます。

5分でわかるHabi*do

エンゲージメントSNSのHabi*do。その特徴と仕組みの背景をまとめたダウンロード資料をご用意しております。

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5分でわかるHabi*do

エンゲージメントが高まる実績

具体的な行動につながるから成果につながる。

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オンライン会議や、画面共有とお電話など各種選択できます。遠隔地でもお気軽にお申込みください。

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ユーザ企業の声を集めました。

  • 林亮二さん、武田侑子さんほか皆さん 株式会社セブンツーセブン

    実験的にFacebookのグループやLINEグループなどを作って運用してみたりもしました。 ところが、美容室というのは比較的閉じた世界で保守的な考え方の人も多く、なかには年齢を重ねた人も多いため、オープンなSNSには抵抗感を示す方が多かった...

  • 佐伯祥子さん、増尾直子さん 三井住友ファイナンス&リース株式会社 事務企画部

    Habi*doの導入目的の第一は、地方拠点の人たちの情報共有とコミュニケーションの促進です。 従来は、毎月、グループと個人の改善活動の進捗報告を事務局を交えて打ち合わせて行っていましたが、全国各地の参加者が毎月集合して打合せをすることはでき...

  • 角谷リョウさん、佐藤未来さん EXE UP 株式会社

    色々なフォローツールを試してきましたが、運営側の負担が大きかったり、使い方が複雑でなかなかスムーズに導入できなかったりと、なかなか思うようなツールがありませんでした。 Habi*do自体に興味を持ち、「従来のコミュニケーションツールとどのよ...

  • 寒河江知康さん 株式会社ヒューマンサイエンス 教育ソリューション部

    マネージャーの課題は山ほどあり、特殊なことも多いですが、Habi*doはそのマネージャーの課題の重要なひとつは確実に解決しうるツールだと思います。 自己完結型の仕事の仕方がこれまで一般的だった職場に、助け合い・支援しあう協働関係が生まれまし...

  • 野上真裕さん 株式会社TMJ 事業推進本部

    私は以前に社内SNSを立ち上げて、活性化支援を担っていました。現在は利用していませんが、社内SNSは、もともと改善活動を目的として導入しました。改善活動チームや支援組織は拠点が離れ離れで、シフトも合いません。改善活動をするときには集まるだけ...

  • 瀬木英俊さん ロート製薬株式会社 経営企画部 部長

    普段、連携が取れにくい部門長たちがつながり、気づきを得ることで、新しい発見、共創が生まれることを期待しています。 Habi*doのよいところは、それを楽しくできるというところがいいですね。 企業は成長とともに、組織が肥大化し、さらに専門化し...

ユーザの声一覧

日本eラーニング大賞
厚生労働大臣賞

行動変容を促す手法と仕組みが、その成果と応用力の高さを評価されました。

大阪トップランナー育成事業

働き方改革、健康経営、離職防止を推進するアプリとして大阪市が認定する大阪トップランナー育成事業に選出されました。

大阪トップランナー育成事業

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(認定番号:20002069)

Habi*doを提供する株式会社Be&Doはプライバシーマークを取得し、個人情報保護マネジメントシステムを構築。継続的に改善を行っています。

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導入プランについてご紹介します

料金プランは大きく3つ。気軽に使うならプライベートプランやビジネスプランをセルフでお使いください。
もちろんおすすめは導入支援・運用提案つきのエンタープライズプラン。

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