トレーニングやマネジメントに使用することで、
心理的資本（自律的な目標達成を促す心のエンジン）を
高める支援（ガイディング）が容易にできます。
資料はこちら お役立ち情報
- マネジメント
- 個人の能力を最大化し成果を導くマネジメントは、ひとりひとりをよく理解し、適切なフィードバックを行い、評価の納得性を高め、自発的な目標達成行動を促します。
- チームづくり
- 成果が出るチーム条件は、チームの目標（目指すもの）が明確で、チームメンバーに互いのプロセスが共有され、メンバーどうしの信頼関係が高いことが求められます。
- トレーニング
- 知識学習だけではなく、学習目標の明確化、学びの気づきの共有、学習進捗のふりかえりの可視化で代理体験を生む、学習プラットフォームの必要性が高まっています。
の特長
心理的資本診断®を搭載
心理的資本の状態を測るサーベイを搭載。定期的に診断を実施することで、組織や人材の心理的資本（自律的な目標達成を促す心のエンジン）の変化がわかります。心理的資本は業績につながる指標です。
特許を取得した行動改善方法
「行動改善システムおよび行動改善方法」の特許取得＜特許第6684512号＞をした技術と手法に基づいたサービス設計。これまでに業績向上や組織・人材開発に成果が生まれています。
心理的資本のHEROを高める仕様
Hopeとして目標とプロセスの共有化、Efficacyとして代理体験と励ましを生むUI、ResilienceやOptimismを促すふりかえりとフィードバックの機能で対話と成長を支援。
株式会社MIC様の事例
移り変わりの激しいアパレル業界において、提案型の企画・開発やオリジナルブランドの展開など、新しい挑戦に取り組まれています。その中で、人材育成や組織の強化を目的に、約1年前からHabi*doをご利用いただいてます。
佐川アドバンス株式会社様の事例
健康をきっかけに、勤務地や部署を超えた交流ができたことで、普段の業務でも仕事のやりやすさに繋がっているという声を聞いており、「幸せに働くことのできる職場環境づくり」という当社の健康宣言にも合致しています。
三井住友ファイナンス＆リース株式会社様の事例
「意見を一つの方向性へまとめること、メンバーを巻き込んだ改善活動を進めることなど、従来、あまり経験することのない役割を果たすことでリーダーシップを発揮してもらえたことは、人材育成という点からも嬉しい成果でした。」
の特長
- 組織のパフォーマンスを把握できるダッシュボード
- 常に変化する状態をタイムリーに分析。独自のアルゴリズムに基づいた組織ごとのパフォーマンス把握が可能です。
- ふりかえりとフィードバックの記録を残せる
- 随時の評価とフィードバックが求められるパフォーマンスマネジメント。データに基づいた1on1ミーティング運用や、年次評価を強力にサポート。
- 目標進捗・習慣・タスク・業務報告の共有が楽にできる
- 現場のパフォーマンスを高めなければ意味がありません。現場のメンバーの運用はシンプルに！報告負担も最小限です。
- パフォーマンスに影響する「前向きな心理状態」をつくる設計
- 日々の達成体験や、メンバーどうしの刺激、ポジティブな承認が生まれやすい現場運用設計。前向きな心理状態の度合いを測定できる心理的資本診断®も搭載。
Habi*do（ハビドゥ）システムに目的に応じたコンテンツ設定や運用設計を加えることで、多様な用途・場面に適用することが可能です。目的に合わせてコンテンツや運用をカスタマイズし、クラウドサービスとしてご利用契約いただくことも可能です。利用目的、課題に合わせた運用設計をご提案いたします。専門のプランナーが導入・運用支援を行いますのでご安心ください。
行動変容を起こすための自己効力感を高め、組織の承認を行う風土づくりに寄与するテクノロジーとして評価されました。
行動変容を促す手法と仕組み、社員のキャリア形成、職業能力開発の推進に効果が高いと評価されました。
Habi*doを提供する株式会社Be&Doはプライバシーマークを取得しています。
のご利用費
- 導入対象の組織規模はどれくらいでしょうか。
- 約10名～数千名規模でのご利用実績があります。特に組織規模は問いません。
- 対応可能な地域を教えてください。
- 海外・全国対応可能です。 Web会議システム等を利用してサービス導入実施・コンサルティング・運用支援を丁寧に行いますのでご安心ください。
- 無料トライアルはできますか？
- 必要に応じて当社スタッフがデモンストレーションを行います。まずはお気軽にご相談ください。
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