シニア層ビジネスパーソンの活躍でイノベーションを生むことはできるのか？
シニアが活躍できる組織とは？その逆にシニアが活躍できない組織とは？
2030年問題による働き方改革・人材多様性に向けた取り組みは待ったなしです。
今回の「心理的資本®セミナー」で注目したテーマは、「制度論に終わらせない！シニア層ビジネスパーソンの活躍がカギを握る未来！」です。特にシニアビジネスパーソンのキャリアと組織の在り方について討論を行います。
これからのシニアについて課題意識を持ち研究・提言を行う方々、そして企業内でシニアの活躍支援に向けて実務を行う方を登壇者にお迎えし、オンライントークセミナーとして配信します。
先行きが不透明で複雑で曖昧な混迷の時代（VUCAの時代）と呼ばれ、企業はもちろん個人に至るまで文字通りの変革を迫られていることを実感されている方も増えているのではないでしょうか。これからの企業は戦略ありきではなく組織変革への柔軟性・人材のパフォーマンス発揮を促すマネジメントが企業の競争優位性をつくるといわれます。シニアビジネスパーソンも例外ではありません。
この機会にぜひ、セミナーにお申込みください。
