【資料】ダイバーシティと女性活躍の推進 ―組織を活性化させるためには― | Habi*do(ハビドゥ)

【資料】ダイバーシティと女性活躍の推進 ―組織を活性化させるためには―

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女性管理職を増やしていくためには、企業は単に数値目標を掲げるだけでなく、能力ある女性を管理職として育てるための体制を整え、管理職になっても働きやすい環境を作ることから始める必要があります。
それらの環境は女性以外のメンバーにおいても働きやすい、力が発揮しやすい環境であるといえます。

人手不足の今、女性だけに関わらず幅広い人材の活躍が必要となってきています。
どういったところに注目し実施していくのかをご紹介。また現状のチェックもすることができます。

下記フォームより必要事項をご入力いただきますと、自動応答にてダウンロード資料を送信をいたします。

資料内容
・現状/女性社員や経営陣のホンネ
・活躍を推進するためには
ー組織としての「明確な指標」を持つ
ーライフサイクルの推移に連動したワークライフバランス
ーお互いを理解し合いそれぞれに沿ったフィードバック
・業績向上を導く!組織活性化につながる

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