【資料】会社・チームを よくするヒント~採用・在宅ワーク・生産性・長時間労働 離職率低減・ダイバーシティ – Habi*do

【資料】会社・チームを よくするヒント~採用・在宅ワーク・生産性・長時間労働 離職率低減・ダイバーシティ

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経営者・管理職の方必見!

「中小企業でも始めることができる働き方改革の取り組み事例」というところから、「これからの組織・チームのありかた」「従業員のエンゲージメントを高める」ヒントまで、マネジメントに関するトピックを広く集めました。

  • 中小企業でも始められる働き方改革のリアルな現場とは。
  • 採用・業績を左右する従業員エンゲージメントの高め方とは。

90ページ以上のボリュームでお送りする資料です。お役立ていただければ幸いです。

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内容

第1部 中小企業こそ働き方改革!実践事例

  • 【わくスタPJ】Work Style Evolution Project始動です!
  • 在宅ワークにTRY
  • 在宅ワークとチームの情報共有方法
  • セルフマネジメントとチームの信頼関係
  • 生産性UPのアイディアが続々と
  • 【わくスタPJ】2017年に向けて今年最後のミーティング
  • 情報共有のルール化で、生産性大幅UPの巻
  • 労働時間ではない!結果だけじゃなく行動評価も
  • 子どもたちの冬休み~在宅ワーク
  • 働き方改革なんて大企業の話でしょ?なんて言ってる場合じゃない。
  • うちの会社の働き方改革プロジェクトに参入してきた。
  • 柔軟な働き方とチームのあり方を考えるきっかけに。

第2部 従業員エンゲージメントUPのヒント

  • 高いマネジメント経験を持つ人は不足しています。
  • 「適性」を考えるのによい事例
  • 優れたマネジメントは「ブライトスポット」を見る力かも
  • 業績の良い部署と悪い部署のマネジメントスタイルの違い~某企業の事例より
  • 成果を出す人に共通するたった一つの法則とは?
  • 褒める必要はない!チームの生産性を高める第一歩。
  • あなたのチームの成果がなかなか出ない、その理由~鹿威しの法則~
  • 君ならできる!上司やマネージャーからかけてほしい言葉
  • 「アソビ」から生まれるエンゲージメント!イキイキするためのヒント?
  • 目標を共有することは従業員エンゲージメント向上につながる
  • プレイングマネージャーの方へ~本来の仕事をやるためにHabi*doがあります。
  • 「イキイキ」って小さな目標達成の連続で生まれる状態なんです。
  • 「褒める」だけでは成果はでない。行動を認めてこそ成果につながるという話。
  • 目標管理の運用は現場のコミュニケーションが重要。
  • ストレスも離職も生産性低下も?!原因は「人間関係」にあり。
  • 残業厳禁を1年間続けた結果…「他人の仕事を手伝わなくなった」 ←これって、働き方改革なの?
  • 働き方改革のカギは現場のマネジメント!3つの具体策 ~従業員エンゲージメント向上の実証データより
  • 制度を整えるよりも何十倍も実効性の高い働き方改革の方法。
  • なぜ従業員のエンゲージメントが重要か?企業にとってのメリットとは。
  • トラブルなんか起こさなくても、エンゲージメントは作れる!
  • 「働き方改革」に必須のスキルとは?
  • 「ホラクラシーがめざす自主管理型組織」について雑感
株式会社Be&Do

世界中の人と組織のイキイキをテクノロジーで実現することを目指しています。

企業課題は従業員の「エンゲージメント」が解決の糸口に。

組織にエンゲージメントが求められる理由とは?生産性の高い組織に不可欠なものとは?
概要をつかむためのダウンロード資料をご用意いたしました。ぜひお役立てください。

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