【資料】会社・チームを よくするヒント～採用・在宅ワーク・生産性・長時間労働 離職率低減・ダイバーシティ

内容

第1部　中小企業こそ働き方改革！実践事例

• 【わくスタPJ】Work Style Evolution Project始動です！
• 在宅ワークにTRY
• 在宅ワークとチームの情報共有方法
• セルフマネジメントとチームの信頼関係
• 生産性ＵＰのアイディアが続々と
• 【わくスタPJ】2017年に向けて今年最後のミーティング
• 情報共有のルール化で、生産性大幅UPの巻
• 労働時間ではない！結果だけじゃなく行動評価も
• 子どもたちの冬休み～在宅ワーク
• 働き方改革なんて大企業の話でしょ？なんて言ってる場合じゃない。
• うちの会社の働き方改革プロジェクトに参入してきた。
• 柔軟な働き方とチームのあり方を考えるきっかけに。

第2部　従業員エンゲージメントUPのヒント

• 高いマネジメント経験を持つ人は不足しています。
• 「適性」を考えるのによい事例
• 優れたマネジメントは「ブライトスポット」を見る力かも
• 業績の良い部署と悪い部署のマネジメントスタイルの違い～某企業の事例より
• 成果を出す人に共通するたった一つの法則とは？
• 褒める必要はない！チームの生産性を高める第一歩。
• あなたのチームの成果がなかなか出ない、その理由～鹿威しの法則～
• 君ならできる！上司やマネージャーからかけてほしい言葉
• 「アソビ」から生まれるエンゲージメント！イキイキするためのヒント？
• 目標を共有することは従業員エンゲージメント向上につながる
• プレイングマネージャーの方へ～本来の仕事をやるためにHabi*doがあります。
• 「イキイキ」って小さな目標達成の連続で生まれる状態なんです。
• 「褒める」だけでは成果はでない。行動を認めてこそ成果につながるという話。
• 目標管理の運用は現場のコミュニケーションが重要。
• ストレスも離職も生産性低下も？！原因は「人間関係」にあり。
• 残業厳禁を1年間続けた結果…「他人の仕事を手伝わなくなった」←これって、働き方改革なの？
• 働き方改革のカギは現場のマネジメント！3つの具体策～従業員エンゲージメント向上の実証データより
• 制度を整えるよりも何十倍も実効性の高い働き方改革の方法。
• なぜ従業員のエンゲージメントが重要か？企業にとってのメリットとは。
• トラブルなんか起こさなくても、エンゲージメントは作れる！
• 「働き方改革」に必須のスキルとは？
• 「ホラクラシーがめざす自主管理型組織」について雑感