【資料】学習効果の定着・最大化を実現する仕組みをつくる方法 – Habi*do

【資料】学習効果の定着・最大化を実現する仕組みをつくる方法

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Habi*doトレーニング資料

「研修をしても一過性で定着しない」「研修後のフォローにも手間がかかってしまう」「eラーニングも形骸化している」といった課題をお持ちの方もいらっしゃるのではないでしょうか。

企業内の人材開発部門や組織開発部門の方、トレーニングや研修を提供されている企業の企画部門の方が抱えるお困りごとの解決ヒントとしてご覧いただきたいハンドブック資料です。

アクションプランふりかえりシートサンプルつき!

掲載内容
・はじめに
・企業を取り巻く現状
・トレーニング、研修、学習でよくある課題
・学習効果を高めるために
・実践と学び合いを促進するためには?
・自己効力感を高めるルーチンをつくる
・おすすめのアクションプランの立て方
・アクションプランふりかえりシートサンプル
・研修プラン、人材育成計画のヒント

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株式会社Be&Do

世界中の人と組織のイキイキをテクノロジーで実現することを目指しています。

企業課題は従業員の「エンゲージメント」が解決の糸口に。

組織にエンゲージメントが求められる理由とは?生産性の高い組織に不可欠なものとは?
概要をつかむためのダウンロード資料をご用意いたしました。ぜひお役立てください。

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