離職を防ぎたい – Habi*do

離職を防ぎたい

  • HOME
  • 離職を防ぎたい

企業における課題

厚生労働省が2016年8月に発表した「平成27年雇用動向調査結果の概況」によると、2015(平成27)年の一般労働者の離職率は11.8%となっています。
8.5人に1人の割合で会社を辞めているのが実情です。

✅離職率を下げることが難しい。採用するたび育成コストが発生している。
✅ノウハウの定着が難しい。組織としての成長スピードが伸び悩んでいる。
✅現場のマネジャーが部下の離職を引き止められない。

離職原因~社員ホンネ~

退職理由。
タテマエではなく本当の理由、第一位は「人間関係」

せっかく採用した社員、今いる社員の離職を防ぐことは、企業にとって重要な課題です。
人材の流出は、後任人材の採用コストや教育コストの発生、組織としての活力の低下、生産性の低下等をもたらします。企業にとって大きな損失です。

離職を防ぐために重要なポイント

「見てもらえている」という実感

小さな不安も相談できる環境

相手に合わせたマネジメント

Habi*doならできます!

Habi*do(ハビドゥ)を活用してできること

「頑張りを見てるよ」「応援してるよ」「いつもありがとう」そんな気持ちを伝え合える環境づくり

ちょっとした不安や困ったことも相談できる、認め合い・応援し合えるチームづくりができます。

日々の業務をメンバーでタイムリーに共有すること

日々の業務タスクをメンバーで共有することで、チームで仕事をするマインドが醸成できます。

互いへの理解・助け合えるチーム作り

定例のミーティングではなく、気づきやアイディア、困っていることなどもその日のうちに共有することができます。

必要な情報周知や学びの場の提供

必要な情報の設置、隙間時間で勉強できる機会を作ることができます。

メンバーのタイプに合わせた声掛け

一人ひとりの行動性向に応じた効果的なマネジメントができます。メンバーの褒めるポイントを教えてくれるミカbotのサポートもあります。

機能紹介

ミーティングボード

小さな不安や相談、仕事での成功や失敗。
上司・同僚・部下に相談できる、情報を共有できる場が作れます。

タスク機能

タスクを登録した人の業務の整理や優先度付けに使えるのはもちろん、ほかのメンバーがやっていることを把握することで自然と助け合いが生まれます。

AIによるアドバイス

メンバーの褒めるポイントを教えてくれるミカbotが搭載されているので、褒めるポイント・タイミングが分かります。

 

Habi*doを導入された企業様をご紹介


株式会社TMJ 課長 野上真裕 様
コールセンターを多拠点運営されている株式会社TMJ様(ベネッセグループ)。その運営を支えているのは、コールセンターやバックオフィスセンターで働く従業員を対象に個別研修プログラムを提供する社員教育研修の専門機関であるTMJユニバーシティ様です。

○異業種から入社して3ヶ月間でSV(スーパーバイザー)として管理者レベルに!
○育成対象者のマインドを高いレベルで維持することに成功!
○課題であった離職防止にも成功!育成対象者全員が定着化し、戦力化!(離職6割→ゼロ)

料金について

設定支援、導入研修、オンラインサポート等、ご要望に応じてご提案が可能です。
ご利用費の年間一括払いによるボリュームディスカウントがあります。

詳細に関してはお問い合わせください。