女性の活躍を推進したい – Habi*do

女性活躍を推進したい!

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こんなお悩みありませんか?

第一子出産を機に仕事を辞める決断をする女性は約半数!!
☑出産や育児などで優秀な人材が退職してしまう

産休・育休からの復帰後の対応、「特に行っていない」が 41.8%。
☑何を支援をしたらいいのか分からない

Habi*doが解決します!

Habi*do(ハビドゥ)を活用してできること

産休・育休取得者の支援

職場を離れることでおこる不安感や孤独感。
人事や上司だけでなく、職場のメンバー、育休産休取得経験者、といったつながりを保つことで不安や孤独を解消します。

復帰後の育児と仕事の両立への不安。自身のキャリアへの不安。
インタビューのコンテンツの閲覧、先輩社員とのつながり等を通じて不安を解消しながら、復帰後のキャリアアップについても考える場となります。

上司の支援

近況報告、会社の制度変更など情報提供はもちろんのこと、不安なことも気軽に相談できる環境づくりをすすめることができます。
また、復帰後の勤務についての把握やキャリアの支援を産休・育休中から行えます。

育休産休取得者へのフォローを人事部門と連携しながら進めることができます。
また、過去取得者のインタビューやハンドブックの閲覧等で制度自体の理解を深めることができます。

人事部門の支援

制度や支援の認知、そして人事への質問しやすい環境作りができます。
継続的なコミュニケーションにより、取得者のモチベーションを維持します。

人事業務を効率的に行うことができます。
産休・育休中の会社側の支援や制度についての認知を、取得者以外に広げることができます。

機能紹介
ミーティングボード

ミーティングボード

人事や上司の方々とのやり取り以外にも、産休育休を取得した先輩たち、元の職場のメンバーといったグループを作って使うことができます。

提出物管理

申請等に必要な書類を提出することができます。未提出の人への督促メールも送れます。

コンテンツ

コンテンツ

上司との面談シートやハンドブック等を常時設置が可能。また、自社の先輩インタビュー等のストックでロールモデルの提案もできます。

 

Habi*doは多くの企業さまにご利用いただいています。

 

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