課題別ケース – Habi*do(ハビドゥ)

課題別ケース

どのような現場課題・組織課題がありますか?ぜひお聞かせください。私たちのソリューションが助けになるかもしれません。

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心あたりはありますか?現場力が落ちているサイン

悩む経営者

皆さんの会社でこんなことは心当たりはありませんか?

  • 思うように事業の業績が伸びない
  • 社員が定着せず離職が多い
  • 採用がうまくいかない
  • 社内に一体感がないと感じる
  • 人間関係に課題がある
  • 組織内にシナジーを感じない
  • 組織内に活気がない

心当たりがあれば、それは現場力が落ちているサインです。
コンサルタントに頼んでも、研修をやってもなかなか改善しないとご不満のある方はぜひご相談ください。

従業員のエンゲージメントと現場力

売上アップ

売上向上

顧客満足度向上

定着率向上

定着率向上

安全衛生向上

従業員の生産性向上策として「従業員のエンゲージメント」が注目されています。
一般的な「従業員エンゲージメント」は定義が曖昧であり、様々な情報がありますが、一般的には「組織へのコミットメント」を指すことが多いようです。学術的なものではありません。
学術的には「ワーク・エンゲージメント」と呼ばれ、こちらは「活力・熱意・没頭」している状態を指します。

私たちは従業員のエンゲージメントは結果として高まるものであり、表面上のエンゲージメント向上を目的とした施策は本質的には意味をなさないと考えます。

私たちは現場力に注目します。

私たちが考える現場力とは「自律的な問題解決をする力」です。
自律的な問題解決をする力(現場力)が高まると、ひとりひとりがその仕事に「活力・熱意・没頭」ができ、また組織と個人の信頼関係も強まることから「組織への貢献意欲」も高まります。

例えばこんな課題はありますか?

人材を定着させ業績を向上したい
離職を防止・低減したい
働き方改革をしたい
女性活躍を推進したい
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