管理職が育たない

かといって、管理職の採用をいつまで続けますか？人材紹介会社にいくらつぎ込みますか？

人材がやめる

従業員が不満を持っているのは、給与や待遇ではないかもしれません。

人材を評価できない

スタッフに目が行き届かず何しているかわからないから、評価どころか承認すらできない。

目標の立て方がわからない

従業員にどのような行動目標を立ててもらえば良いか分からない！

従業員の不満がたまる

自分のがんばりが認めてもらえない！そんな声が現場に蔓延していませんか？

機能しない評価制度

気合を入れてつくった評価制度が本来の目的を果たしていない。

従業員が成果を出し成長するための目標の立て方が意外とムズカシイ。貴社にあった行動目標の立て方、ご一緒に検討いたします！導入運用支援も承ります。まずはご相談ください。

従業員の毎日の行動、がんばりをちゃんと認めたいという方にとっては朗報！自動で集計をしてくれる。行動の承認が容易で、褒めやすい仕組みをつくることができます。

結果だけではなくプロセス、日々の行動のデータを蓄積して納得の行動評価を。従業員ががんばっているポイントが明確になるので、加点評価を行いやすい仕組み。

毎日のふりかえりはほとんど入力が必要ありません。従業員はタッチ・クリックするだけで、今日できたことを報告するだけ。時間をかけず負担はほとんどありません。

人材や情報をタグでつなげることができます。組織内のネットワーキング・人間関係づくりに役立つだけではなく、必要な情報にたどり着きやすくなります。

日々のがんばりがお互いに共有されるので行動を承認することが容易。上司だけではなくメンバーどうしもお互いに承認スタンプをサンクスカードのように送り合えます。

ブログ感覚で学習テキストやクイズをつくることができます。簡単な理解度チェックや、学習履歴づくりにも役立ちます。新商品の情報でも、販売マニュアルでも、コンプライアンス学習でもこれでOK！アンケートや提出物管理も。

日々のがんばりがデータとして蓄積されるので、定期的な上司部下のふりかえりミーティングの材料にもなります。

目標や行動の履歴、他者からの承認集計データや、タグを活用した所属、資格、得意分野、興味関心がわかる。人材情報が集約されます。

カスタムバッジ機能や、ポイントランキング機能などを活用して社内イベントやキャンペーンを仕掛けられる仕組みも充実。運用もお気軽にご相談ください！

第10回日本eラーニング大賞
厚生労働大臣賞

社員のキャリア形成、職業能力開発を推進する上で、効果が高いものと評価いただきました。また実績とともに、仕組みの応用力の高さも高評価をいただきました。

大阪トップランナー
育成事業認定

褒める、認める風土づくりで組織のエンゲージメントを高め、働き方改革、離職防止を推進するアプリとして認定されました。

プライバシーマークを取得
（認定番号：20002069）

Habi*doを提供する株式会社Be&Doはプライバシーマークを取得し、個人情報保護マネジメントシステムを構築。継続的に改善を行っています。