このハンドブックは、ぜひとも経営者・事業責任者の方々に読んで頂きたいトピックを中心に集めています。
「第4次産業革命とは」というところから、「これからのマネジメント・評価のありかた」「具体的な運用のヒント」まで、人材育成に関するトピックを集めました。
125ページに及ぶ資料ですが、通勤途中や仕事の空き時間などに気軽にページをめくっていただき、新たな気付きや発見が生まれればと願っております。
目次
- はじめに
- 第4次産業革命の時代。マネジメントは変わる、はず。
- イノベーションを生むには、ポジティブなマネジメントに変えていかないといけないー開本浩矢氏インタビュー
- イノベーションを起こすための人事評価とマネジメント 加点評価と減点評価とは？
- 従業員エンゲージメントの功罪を考える～知られざる組織コミットメントの負の側面
- 営業現場へ過度なプレッシャーをかけるマネジメントが限界である理由
- やらされ感をなくす！～当事者意識を持たせる・高める重要～
- モチベーションをあげる・成果につなげる人事異動とは
- ムーンショットで自分を追い込みすぎる人のための目標設定のポイント
- 設定した目標の難易度は適切ですか？おすすめの目標の立て方とは
- ジェネレーションギャップは、上司が埋めるしかない～令和の会社組織を回すには～
- 企業におけるダイバーシティ推進～現状・コロナやSDGｓとの関係性
- ダイバーシティ・マネジメントに必須の寛容性というスキル
- ポスト・コロナで成長する組織とは！？
- イノベーションを起こせと言われても困る！？必要なリーダーシップとは
- イノベーションが生まれる組織、そして土壌・風土とは
- 意識高い系だけじゃない、私にもできる「イノベーション」
- ひとりの社員が新規事業を生み出せるに至った組織環境のリアル
- 【開催レポート】イノベーションを生む人材育成と組織づくりを徹底討論！～心理的資本セミナーvol.3
