導入事例
心理的資本を高める人材・組織開発で得られた成果をご紹介します。
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ピックアップ事例
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- ロート製薬株式会社様の導入事例
- 「社内ではできない隙間の部分をCareerGoals1on1でサポートしてもらうことで、そこには会社の知り得ない個人の素晴らしい情報の宝庫があるはず。そこから見えてくるアドバイスをフィードバックして...
- ロート製薬株式会社人事総務部執行役員 人事総務部長 河崎 保徳 様
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- 佐川アドバンス株式会社様の導入事例
- 健康をきっかけに、勤務地や部署を超えた交流ができたことで、普段の業務でも仕事のやりやすさに繋がっているという声を聞いており、「幸せに働くことのできる職場環境づくり」という当社の健康宣言にも合致してい...
- 佐川アドバンス株式会社管理部人事労務課白井 佳奈子
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- 三井住友ファイナンス＆リース株式会社様の導入事例
- 「意見を一つの方向性へまとめること、メンバーを巻き込んだ改善活動を進めることなど、従来、あまり経験することのない役割を果たすことでリーダーシップを発揮してもらえたことは、人材育成という点からも嬉しい...
- 三井住友ファイナンス＆リース株式会社事務企画部佐伯祥子様、増尾直子様
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導入事例
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- 従業員のWellbeingと企業が向き合いコア人材のキャリア自律支援を強化
- ロート製薬株式会社
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- 働き方変革推進を後押しする実践的な研修プログラムで管理職の課題を払拭！
- 株式会社ブリヂストン
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- 健康をきっかけに「幸せに働くことのできる職場環境づくり」の実現へ
- 佐川アドバンス株式会社
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- テレワーク下での関係性づくりと心身のセルフマネジメント支援
- 株式会社JTBベネフィット
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- Wellbeingマネジメントの推進実例
- 株式会社Be&Do
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- 入社後の自律的な成長を促す人材育成に成果
- 株式会社日立アカデミー
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- 対前年利益110％を実現した人材マネジメント手法とは？
- 有限会社ゑびす屋池袋本店
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- 参加者の95%が健康習慣の継続のきっかけに！
- コスモスイニシアグループ健康保険組合
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300社以上の企業さまでご利用いただいています
