少子高齢社会、終身雇用制度の崩壊。人と組織の関係は従来のカタチからの変革が進んでいます。
単なる成果主義の導入であれば、よりよい待遇を求め優秀な人材は流出してしまいます。企業と従業員の新たな関係性を構築する必要性が生じています。
「エンゲージメント」
組織と従業員の新しい関係性。エンゲージメント向上に向けた取り組みは非常に大きな意味を持ちます。
OKR、1on1、リアルタイムフィードバック
といった昨今注目が集まる新たな手法についても解説しています。
資料内容
●エンゲージメントが大切な背景
●従業員のエンゲージメントとは
●エンゲージメントを高めるための 5つのカギ
●1on1
●OKR
●リアルタイムフィードバック
●レコグニション
●サーベイ