多様な文化的背景を持つ外国人スタッフの評価とパフォーマンスの発揮を支援するには？
シニアスタッフの活躍に必要なポイントとは？良さをどう活かすか？
テレワークで職場に居ないスタッフをどう評価する？公正な評価が難しいのではないか？
本セミナーではダイバーシティな組織の実態をご紹介しながら、マネジメント手法についてご紹介します。
- 日時3月10日(火)16:00-17:30
- 受付15時45分～
- 会場オンライン開催
- 多様性の人材と働き方をどう評価する？
こんな方にオススメ
- 外国人スタッフの活躍を促進したい人事担当者や経営者の方
- シニア人材の活躍を促進したい人事担当者や経営者の方
- リモートワークに対応した評価方法にお困りの人事担当者や経営者の方
プログラム
- 人材の多様性がなぜ必要なのか
- 多様な働き方を評価する上での注意点
- Habi式マネジメントとは
- 私たちの取り組みをご紹介
- 質疑応答
イベント概要
- 日時3月10日(火)16時00分～17時30分
- 会場オンライン開催
- 対象経営者様、人事部門のご担当者様、部下をお持ちのご責任者様
- 定員10名
- 参加費無料
登壇者情報
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- 橋本 豊輝株式会社Be&Do 取締役 COO
- 人材系企業にて営業・営業企画を経てBe&Doの設立に準備期より参加。ITを活用した人材育成や組織活性化のプロジェクトにかかわる。実績に基づきパフォーマンスマネジメントツール「Habi*do（ハビドゥ）」を企画設計。イキイキとした人と組織を増やすことをミッションに、プロダクト開発やマーケティング活動に携わっている。事業部長として幅広い世代、国籍、働き方のメンバーが活躍する組織におけるマネジメントを行う。
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セミナーは終了しております。 次回開催に関してはぜひお問い合わせくださいませ！
