コロナ禍を経て人材育成の価値観は変わったのだろうか？あらためて人材育成の価値を問います。
新型コロナの流行は、先行きが見通せない時代であることを知らしめることになりました。
まさしく変革待ったなしの中、イノベーションを生む組織人材をどうマネジメントしていくかが喫緊の経営課題になってきています。またコロナ禍で個人の働き方も大きな変化が起こるなか、ひとりひとりの自律がますます求められます。
ダイバーシティや、デジタルトランスフォーメーション（DX）がキーワードにあがっていますが、組織でこれらを推進する上でどのような課題があるのか。
予測が困難な不確実性の高い時代（VUCAの時代）に成長し輝く組織・人材にはどのような要素が求められるか。実現するために何ができるのか。変革の時代に求められる人材の育成とはどのようなものか？
今回の「心理的資本セミナー」では、最先端の経営理論の研究者であり「世界標準の経営理論」でも知られる早稲田大学大学院経営管理研究科の入山章栄先生、ITベンチャーを東証一部上場まで財務・組織づくりの中核を担ってこられた株式会社CARTA HOLDINGSの取締役CFOの永岡英則さん、経営者として人材育成に積極的に取り組まれLGBTQ支援の活動をはじめ多様な人材を活かすダイバーシティ推進を行ってこられたアクサ生命保険株式会社の代表取締役社長兼CEO安渕聖司さんをゲストにお迎えし、これから企業に求められる人材育成の在り方についてトークセッションを実施、オンライン配信します。
この機会をお見逃しなく！
