終身雇用制度が崩壊して年功序列が終焉を迎える今、多様なキャリア観が広がっています。 一方で、2021年4月の改正高年齢者雇用安定法では、70歳までの高年齢者の就業機会の確保が「努力義務」となり、従業員一人一人が主体性を持って自律的なキャリアを選択し、能力を発揮して活躍し続けられるように、企業が支援する重要性がにわかに高まっています。
とは言え、どうすれば従業員の自律的なキャリアを促すことができるのか？苦慮されている企業も多いのではないでしょうか。個人も、自身の自律の重要性は理解しつつも、戸惑いと混乱の中にあるというのが現状かと思います。
こうした従業員の「キャリア自律」を促し、従業員がイキイキと主体的に行動を起こしていいくために必須なのが「心理的資本」です。
今回の「心理的資本セミナー」では、キャリア自律が求められている社会的背景なども概観しながら、キャリア自律を促すために必須の「心理的資本」と、その具体的な向上法をご紹介いたします。ぜひヒントを掴みにきていただければと思います。
この機会をお見逃しなく！
